建筑劳动资格一直是建筑业的热门资格之一，随着建筑业的发展，国家开始制定新的建筑企业标准，并对总装资质、特殊合同资格和建筑劳动资格进行了分类和分类，详细说明了改革前后劳动资格发生了哪些变化。

 

    一.资格水平的变化

 

    施工劳务资格由原来的十三项划归一项，统一等级，划分解除等级，施工企业在新资质中更加简单明确，政府部门在管理上也更加方便。

 

    二、企业资产的确定数额

 

    旧的资格标准规定了注册资金的总额，新办事处实施后，净资产超过200万元，这对一些实力不强、利用注册资金处理建筑劳动资格不佳的企业来说，不过是致命的一击。

 

    三.修订企业业绩调查方向

 

    该标准的旧版本对企业的性能和机械要求有明确的规定，新版本发布后，将不再审查这两项内容，而是要求主管技术人员的工程性能满足一定的要求，因此，将改进对主要人员的技术要求，以确保工程的质量。